قام موقع ألماني شهير بتقديم عدة نصائح بخصوص تقديم الاستقالة بطريقة قانونية، وفي الوقت المناسب بحيث لا ينتج عنها أي أخطاء بفسخ العقد قد تؤدي لعدة إجراءات تصل في بعض الحالات لرفع دعوى قضائية.
حيث أكد الموقع على أن صاحب العمل إذا رغب في إقالة أي موظف بشركته فإن الأمر يتطلب إجراءات قانونية صارمة ولكن الوضع يختلف إذا كان هناك اتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
ومن النصائح التي قدمها الموقع لراغبي الاستقالة من العمل بألمانيا هي: أن أي موظف يرغب في الاستقالة من عمله لديه مهلة تصل مدتها ل4 أسابيع، كما أنه بنص القانون يمكنه الاستقالة في اليوم 15 من الشهر أو بنهاية الشهر.
وقد أوضح المحامي المختص بقانون العمل بمدينة ميونيخ هينينج شولتز بأن هناك امكانية عقد اتفاق بين كلا من الموظف وصاحب العمل على إعطاء مهلة للاستقالة تزيد عن الـ 4 أسابيع.
كما أكد على وجود قوانين تحمي الموظف وتتمثل في وجود فترة إخطار قانونية والتي تنظم الأمر بشكل جدي، حيث يجب على صاحب العمل الذي يرغب بطرد موظف أن ينتبه لمدة عمل الموظف فإذا كانت تصل ل 20 عاما فان إشعار إنهاء الخدمة يسري بعد 7 أشهر.
هذا كما أشار إلى أن صاحب العمل إذا قام بتطبيق الفصل الاستثنائي على موظف فيجب على الموظف مغادرة الشركة على الفور.
هذا وأضاف الموقع نصائح أخرى يجب مراعاتها عند تقديم الاستقالة وهي: أن على الموظف مراعاة بعض القواعد عند صياغته لاشعار الاستقالة، أولها أن يكتب أنا أستقيل ليس أود الإستقالة
كما عليه مراعاة شكليات الرسالة، حيث يجب أن تكون بشكل صحيح وأن يحتوي اشعارها على عنوان كلا من الموظف وصاحب العمل، ومن الضروري أن يتم كتابة تاريخ الرسالة عندما يكون الإشعار نافذ ثم يتم إرسالها؛ حيث يتم التعامل معها من قبل الموظف شخصيا أو من قبل رئيس الموارد البشرية.
هذا كما أنه من المهم أن يكون التوقيع في النص الأصلي بخط اليد حيث أن الفاكس والمسح الضوئي لا يجعلان الاستقالة فعالة، لذلك إذا حصل الموظف على استقالة ممسوحة ضوئيا يمكنه مقاضاة الشركة على الفور وكسب القضية، و سيستمر كذلك في تلقي راتبه كما يمكنه البحث عن عمل جديد.
للمزيد : اخبار المانيا
